{"id":546,"date":"2013-03-19T05:34:16","date_gmt":"2013-03-19T05:34:16","guid":{"rendered":"http:\/\/amdhparis.org\/wordpress\/?p=546"},"modified":"2013-03-19T15:41:16","modified_gmt":"2013-03-19T15:41:16","slug":"conference-debat-femmes-contre-micro-credits-de-souad-guennoun","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/amdhparis.org\/wordpress\/?p=546","title":{"rendered":"L’AMDH Paris\/Ile de France vous convie \u00e0 une projection de 2 documentaires de Sou\u00e2d Guennoun: La lutte des ouvri\u00e8res du textile et les ouvri\u00e8res du textile au coeur de la crise"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Invitation \u00e0 l’\u00e9v\u00e8nement organis\u00e9<\/strong>
\npar <\/strong>
\nl’Association Marocaine des Droits Humains<\/strong>
\n\u00a0Paris\/Ile de France<\/strong><\/p>\n

Projection des documentaires de Souad Guennoun<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

–\u00a0 La lutte des ouvri\u00e8res du textile<\/div>\n
–\u00a0 Les ouvri\u00e8res du textile au coeur de la crise<\/div>\n

Suivi d’un d\u00e9bat.<\/p>\n

VENDREDI 22 \/ 03 \/ 2013<\/strong>
\nSalle du Scribe l’Harmattan<\/strong>
\n17, rue Fr\u00e9d\u00e9ric Sauton 75 005- Paris<\/strong>
\nM\u00e9tro : Maubert-Mutualit\u00e9<\/strong><\/p>\n

Un certain nombre de garanties minimales pour les travailleurs (euses) sont pr\u00e9vues par la constitution marocaine et le code du travail : droit de gr\u00e8ve, n\u00e9gociation collective, fixation d\u2019un salaire minimum, limitation des heures de travail, paiement pr\u00e9vu des heures suppl\u00e9mentaires, libert\u00e9 syndicale, protection des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux vis-\u00e0-vis du licenciement, etc.<\/p>\n

Beaucoup parmi ces acquis ont d\u2019ailleurs \u00e9t\u00e9 r\u00e9affirm\u00e9s par la suite, le Maroc ayant ratifi\u00e9 un certain nombre de textes juridiques internationaux n\u2019ayant qu\u2019une valeur d\u00e9clarative (d\u00e9claration universelle des droits de l\u2019Homme) ou ayant force obligatoire (le pacte international relatif aux droits civils et politiques, le Pacte international relatif aux droits \u00e9conomiques, sociaux et culturels, les conventions fondamentales de l\u2019OIT).<\/p>\n

Toutefois, nous pouvons constater un gap \u00e9norme entre ce qui est pr\u00e9vu par les textes et la pratique quotidienne. La r\u00e9alit\u00e9, telle qu\u2019on va la voir au travers de ces deux documentaires portant sur les ouvri\u00e8res du textile, est faite de violations syst\u00e9matiques des droits les plus basiques des travailleurs (euses) : travailleurs (euses) sous-pay\u00e9s, en violation des dispositions l\u00e9gales et souvent sans contrat de travail ; volumes horaires de travail non r\u00e9glementaires ; non-paiement syst\u00e9matique des heures suppl\u00e9mentaires ; diabolisation et licenciement des salari\u00e9s syndiqu\u00e9s.<\/p>\n

Cette exploitation \u00e9hont\u00e9e des travailleurs (euses) est d\u2019autant plus r\u00e9pandue dans le secteur du textile qu\u2019elle touche particuli\u00e8rement une des cat\u00e9gories les plus vuln\u00e9rables de la population : les femmes, analphab\u00e8tes qui plus est, ayant le plus grand mal \u00e0 d\u00e9fendre leurs droits, vis-\u00e0-vis de leur employeur comme vis-\u00e0-vis de leur environnement familial, les emp\u00eachant parfois de militer, s\u2019investir dans la lutte syndicale du fait de cette pression sociale qui les enserre dans des carcans moraux \u00e9touffants. La condition f\u00e9minine devient alors un \u00e9l\u00e9ment encore plus discriminant par rapport aux hommes au niveau des r\u00e9mun\u00e9rations et conditions de travail et souffre de harc\u00e8lements sexuels de mani\u00e8re r\u00e9currente de la part de leur hi\u00e9rarchie et patrons au sein des entreprises.<\/p>\n

S\u2019ajoute \u00e0 cette situation l\u2019imp\u00e9ritie des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes en mati\u00e8re de respect de droit du travail (police, justice, minist\u00e8re de l\u2019emploi, inspection et m\u00e9decine du travail) et m\u00eame leur collusion avec les patrons v\u00e9reux. Nous verrons par exemple lors du premier documentaire comment les ouvri\u00e8res en gr\u00e8ve furent tabass\u00e9es par les forces de la r\u00e9pression pour le simple fait de soutenir un piquet de gr\u00e8ve, ou encore, dans le second documentaire comment, \u00e0 travers l\u2019exemple de la soci\u00e9t\u00e9 Bogart, la m\u00e9decine du travail contribue au licenciement des salari\u00e9s pour des raisons hautement improbables.<\/p>\n

Cette complicit\u00e9 entre autorit\u00e9s et patrons s\u2019appuie souvent aussi sur l\u2019arsenal l\u00e9gislatif, en ayant recours de mani\u00e8re abusive \u00e0 l\u2019article 288 du code p\u00e9nal afin de qualifier de simples gr\u00e8ves, ou appels \u00e0 la gr\u00e8ve d\u2019infractions \u00e0 la l\u00e9gislation sociale. Ainsi, l\u2019interpr\u00e9tation syst\u00e9matiquement extensive de cet article conduit \u00e0 caract\u00e9riser de \u00ab d\u00e9lit d\u2019entrave \u00bb \u00e0 la libert\u00e9 du travail tout acte de gr\u00e8ve. ce qui se traduit souvent par des sanctions p\u00e9cuniaires et des peines d\u2019emprisonnement.<\/p>\n

Cependant la lutte porte ses fruits dans certains cas. Le militantisme syndical contribue dans bien des cas, comme nous allons le voir avec notre s\u00e9rie de documentaires, \u00e0 une am\u00e9lioration r\u00e9elle des conditions de travail, \u00e0 redonner confiance en l\u2019avenir \u00e0 ces femmes, et \u00e0 leur permettre de s\u2019\u00e9manciper.<\/p>\n

L\u2019AMDH apporte un soutien moral et juridique \u00e0 ces victimes de violations et suit toutes ces affaires depuis un certain nombre d\u2019ann\u00e9es. Cela a conduit l\u2019association \u00e0 \u00e9laborer un m\u00e9morandum comportant ses revendications \u00e0 cet \u00e9gard. Parmi elles figurent:<\/p>\n

\u2022 La ratification par le Maroc du protocole facultatif annex\u00e9 au pacte international relatif aux droits \u00e9conomiques, sociaux et culturels (PIDESC), qui permet de consacrer la justiciabilit\u00e9 de ces droits. Cela permettra aux citoyens marocains d’\u00eatre entendus par le Comit\u00e9 des Droits \u00c9conomiques Sociaux et Culturels de l’ONU \u00e0 propos de cas concrets de violation par le Maroc d’un des droits \u00e9nonc\u00e9s dans le PIDESC;<\/p>\n

\u2022 La ratification de toutes les conventions fondamentales \u2013qui regroupe les principes et droits consid\u00e9r\u00e9s comme fondamentaux au travail- \u00e9manant de l\u2019Organisation Internationale du Travail (OIT) et notamment et de toute urgence la convention n\u00b0 87 sur la libert\u00e9 syndicale et la protection du droit syndical;<\/p>\n

\u2022 La ratification des conventions suivantes de l\u2019OIT :<\/p>\n

o La convention n\u00b0 47 des quarante heures,
\no La convention n\u00b0 102 sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale,
\no La convention n\u00b0 141 sur les organisations de travailleurs (euses) ruraux,
\no La convention n\u00b0 168 sur la promotion de l\u2019emploi et la protection contre le ch\u00f4mage.<\/p>\n

\u2022 Refuse, dans le contexte actuel qui se caract\u00e9rise par une forte hostilit\u00e9 aux activit\u00e9s syndicales et la collusion entre les autorit\u00e9s et les employeurs dans la r\u00e9pression des syndicalistes et la permissivit\u00e9 par rapport \u00e0 leur licenciement, toute r\u00e9glementation du droit de gr\u00e8ve par le gouvernement hostile aux travailleurs (euses). Tout projet de loi \u00e0 cet effet \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9 dans ce cadre comme devant n\u00e9cessairement apporter un recul par rapport aux maigres libert\u00e9s syndicales.<\/p>\n

\u2022 Appliquer le droit du travail dans les zones franches, partant du principe qu\u2019il ne peut y avoir de zone de non-droit ou d\u00e9rogatoire au regard de la l\u00e9gislation et la r\u00e9glementation du travail.<\/p>\n

\u2022 Ouvrir une enqu\u00eate sur les \u00ab listes noires \u00bb de syndicalistes expuls\u00e9s du travail en vue de leur fichage et utilis\u00e9es dans certaines entreprises priv\u00e9es, en violation des droits les plus basiques des syndicalistes.<\/p>\n

Entr\u00e9e libre<\/strong>
\n<\/strong><\/p>\n

PS : La salle ayant une capacit\u00e9 d’accueil limit\u00e9e, nous vous prions de bien vouloir confirmer votre pr\u00e9sence en envoyant un mail \u00e0 l’adresse suivante : <\/strong>amdh.paris@gmail.com<\/a>
\n<\/strong>
\nUn mail de r\u00e9ponse vous sera adress\u00e9.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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